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  • 勞務外包服務

    勞務外包服務

    主要是為:大型活動,大型企業,新聞發布會,歌友見面會,品牌代言,大型國際車展等提供活動現場維護,為技防相結合的安全防范解決方案,客戶舉行活動提供一流的安全保障。
  • 人事代理服務

    人事代理服務

    人事代理是一種人力資源外包服務,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。全面豐富的人事代理內容可供選擇:(1)圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理:包括存放或轉遞人事關系、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明、辦理戶口掛靠以及黨團組織關系接管等工作。(2)圍繞社會保障進行的人事代理:代理社會保險的各項工作,具體包括負責員工社會保險的開戶、變更等手續的辦理。(3)圍繞人力資源開發的深層次代理:包括人力資源規劃、員工崗位說明書編寫、人才招聘、員工素質測評、員工績效考核制度及薪酬激勵制度的制定、員工培訓方案的設計等工作,同時也包括員工滿意度及薪資調查工作。(4)圍繞信息咨詢進行的服務性工作:包括人事政策、法律法規咨詢以及調解勞動糾紛咨詢等內容。社會保險服務社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠工資服務工資發放、個稅申報服務員工檔案服務為員工提供統一的存檔服務人事手續服務依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等各種證件服務為符合條件的員工辦理工作居住證、落戶政策咨詢提供有關人事和勞動管理方面的信息和**頒布的各地政府政策和規定 
  • 外包服務經濟作用

    外包服務經濟作用

    發展服務外包有利于提升服務業的技術水平、服務水平,推動服務業的國際化和出口,從而促進現代服務業的發展。其對經濟的具體作用表現為:1、有利于提升產業結構。承接外包服務,可以增大服務業占GDP的比重,提升產業結構,節省能源消耗,減少環境污染。服務外包產業是現代高端服務業的重要組成部分,具有信息技術承載度高、附加值大、資源消耗低等特點。承接服務外包對服務業發展和產業結構調整具有重要的推動作用,能夠創造條件促進以制造業為主的經濟向服務經濟升級,推動增長方式向集約化發展。2、有利于轉變對外貿易增長方式,形成新的出口支撐點。承接外包服務,可以擴大服務貿易的出口收入。近幾年來我國外貿出口在穩步發展,但同時也遇到許多問題。如出口退稅政策的調整、國外貿易設限不斷增強、貿易摩擦不斷增多、人民幣匯率不斷提高等,要保持持續快速增長已經越來越困難。而發展服務外包,因其對資源成本依賴程度較低、國外設限不強,具有快速增長的余地,從而有望成為出口新的增長動力。3、有利于提高利用外資水平,優化外商投資結構。中國制造業利用外資有20多年的歷史,取得長足進步.隨著經濟的不斷發展,各個城市都將面臨或已經面臨著能源資源短缺、土地容量有限的現實問題。據相關資料披露,在全國15個副省級城市已經有許多外資的二產項目雖通過審批卻很難落戶,即便是三產,由于國家對房地產項目的限制,今后也將面臨困難.而服務外包項目由于對土地資源要求不高,一旦外商有投資意向,落戶概率將遠高于二產項目。我國下一輪對外開放的重點是服務業,服務業的國際轉移主要就是通過服務外包來實現的,承接服務外包產業,就能夠實現國際先進服務業逐步轉移,從而優化利用外資的結構,更加適合城市經濟的和諧發展。4、有利于提高大學生的就業率。20世紀80年代以來,服務業吸收勞動力就業占社會勞動力比重逐年提高,而服務外包作為現代服務業的推動器,將創造大量的就業崗位,緩解知識分子尤其是大學生的就業壓力。據預測,到2010年,離岸服務外包可以為中國創造大約100萬個直接和300萬個間接的穩定的高質量的就業機會。IT服務和IT相關服務與其它制造業相比,是典型的高收入行業。同時,它還將帶動政府、高校、企業加強人才培訓,提升勞動力素質,培養一批精通英語、掌握世界前沿科技、且與海外市場聯系廣泛的人才。
  • 外包專業化服務

    外包專業化服務

    是經勞動和社會保障局批準及經工商行政部門登記注冊的法人企業,是系專業提供人力資源管理、勞務輸出、勞務派遣、勞務服務、勞務外包、臨時工外包、裝卸外包服務、職業指導、保潔服務的專門機構
  • 勞務生產線外包

    勞務生產線外包

    是一家主要從事:勞務輸出、勞務服務、勞務外包、裝卸外包服務、職業指導、保潔服務的專門機構、“科學化方案、規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式外包”這一使外包服務模式不斷創新和提升的事業理念,從而鑄就了公司良好的品牌優勢,企業管理等相關業務。多年來我們憑借優質、高效的服務開創了相應的品牌及知名度,陸續同內外知名企事業單位開展了形式多樣的外包合作,并建立了長期良好的合作關系。 
  • 臨時工合作

    臨時工合作

    臨時工指單位使用期限不超過一年的季節性用工。因其生產或業務特點,部分客戶存在周期性或臨時性用工需求。其中會涉及到人員招聘、合同簽 訂、薪資計發、保險購買、現場管理、人員遣散等各項事務性工作。通常情況下,客戶不能或不想親自從事此類工作,會以項目外包方式,交給更專業的上海孝城企業服務外包有限公司來處理。 2、通常適用客戶急著趕制產品的企業(因訂單、設備或政策等原因,需在短時間內趕制大批貨物) 3、臨時工工特點?廣泛應用于工廠趕貨、后勤服務等,通常呈(短、平、快)等特點“短”——用工周期通常較短,從半月到數月不等;“平”——用工以平常崗位居多,如普工,后勤保潔人員等;“快”——響應要求快,人員組織要快,任務完成要快。 4、臨時用工服務流程 5、臨時工行派遣描述:①:臨時工招聘的工人,與正式工相對。②:臨時工就是暫時在單位工作的人員,也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。 6、用人單位應具備以下條件:①.具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件;②.具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。 7、勞務工一般應具備以下條件年滿十六周歲;身體健康;具有初中文化程度;現實表現好。 8、招用勞務工的程序是:①.企業在招用勞務工之前,向金誠公司提出申請,說明招工理由、招工人數和招工地區。②.金誠公司核準后,用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用,應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。 二、臨時工 1、臨時工的有三層含義:  ①.臨時工指的是按小時計費的一種計酬工作方式  ②.臨時工指的是從事按時間計費的工作人員,一般為兼職性質  ③.“臨時工”可以與一個或一個以上企業建立勞動關系,企業應當與其訂立勞動合同,其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動 條件五項必備條款,但不得約定試用期。 2、臨時工合作的費用計算:特點:適合企業短期和寒暑假的用工需求.  ①.由我們負責向企業輸送符合企業生產要求的員工,員工有企業直接管理;  ②.保險與正式工同等待遇(含社保.商保等福利);  ③.根據企業用工人數需求安排駐廠人事管理我們的人員,減輕企業人力負擔,提高生產效率;

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