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临时工合作

2017-08-03

临时工指单位使用期限不超过一年的季节性用工。因其生产或业务特点,部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签

 

订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下,客户不能或不想亲自从事此类工作,会以项?#23458;?#21253;方式,交给更专业的上海孝城企业服务外包有限公司来处理。

 

2、通常适用客户

急着?#29616;?#20135;品的企业(因订单、设备或政策等原因,需在短时间内?#29616;?#22823;批货物)

 

3、临时工工特点?

广泛应用于工厂赶货、后勤服务等,通常呈(短、平、快)等特点

“短”——用工周期通常较短,从半月到数月不等;

“平”——用工以平常岗位居多,如普工,后勤保洁人员等;

“快”——响应要求快,人员组织要快,任务完成要快。

 

4、临时用工服务流程

 

5、临时工行派遣描述:

①:临时工招聘的工人,与正式工相对。

②:临时工就是暂时在单位工作的人员,也有至期?#26377;?#21487;能,但要有双方达成共识的前提。

 

6、用人单位应具备以下条件:

①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;

②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

 

7、劳务工一般应具备以下条件

年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。

 

8、招用劳务工的程序是:

①.企业在招用劳务工之前,向金诚公司提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。

②.金诚公司核准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。

 

二、临时工

 

1、临时工的有三层含义:

  ①.临时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式

  ②.临时工指的是从事按时间计费的工作人员,一般为兼职性质

  ③.“临时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系,企业应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动

 

条件五项必备条款,但不得?#32423;?#35797;用期。

 

2、临时工合作的费用计算:

特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求.

  ①.由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;

  ②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);

  ③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;



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